育休明けの人事異動に驚愕！復帰直前知らされたことは…【コロナ禍でのワーママ奮闘記！！！②】 by あおば
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こんにちは！あおばです。
普段はブログやインスタにてママ友トラブル等や育児系のお話を連載させていただいております。
このお話は私のワーママ生活の中での色々なやらかしの反省と後悔の気持ちをこめて描かせていただきます。
前回の続きです。
それでは続きをどうぞ✨
本部および本店と長男の通う保育園は本当に近いんです。
別の支店になってしまうと保育園と行ったり来たりになってしまって通勤が大変になってしまうので、引っ越し後に総務部長にお願いに行きました。
うちの職場では「育休復帰後はこの支店でお願いします（産休前の支店）」などの要望が通りやすく、他のママ職員も総務部長にお願いしたりしていました。私の職場のそういう所はとても良いと思います。
育休復帰後の配属に関しては、「育児介護休業法」に書いてあるのですが・・・（この後に詳細書いてあります。）
軽くオーケーしてくれました（笑）
この時あまりにも軽かったので、何度も念押しして聞いたのですが、食い気味に「大丈夫だってえ！！」との返事がありました。
私には聞こえてしまいましたよ、「残業できなくなるの困るしー」と。えぇハッキリと。
この育休復帰後の配属についてなのですが・・・
※次ページに続きます。
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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。
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