『配慮』という形ではありますが、「育児介護休業法」にはこのように書かれてあります。
育休前と後で「地位を下げる」などの不当な行為はやめましょう。
育休前と後で「職務内容」は同じものにしましょう。
育休前と後で「勤務する事業所」は同じくしましょう。
企業は上記にできるだけは配慮するようにと、「育児介護休業法」にはそう書かれてあります。
総務部長の言葉を信じ、一応12月の保育園の申し込み期限前にも電話で確認したら「大丈夫、任せて！」とのこと。
そして、先輩から来た私の辞令はこちら↓
※職務内容は全く違います。
※配属の支店は保育園と行ったり来たりになり車で片道約1時間かかります。（北海道なので冬場はもっとかかります💦）
そんなに文句があるならなぜB市の保育園を申し込まなかったのかと思われると思います。
※１話目に理由は書いてありますが、それも含めての反省と後悔です。（ちなみにB市の保育園にも希望を出しましたが落ちました。）
もちろん産休もいただいて、育休もいただいて復帰もさせていただいて会社には本当に感謝しております。
また、「育児介護休業法」に書かれているといっても『配慮』なのでそれに反しても違法にはなりませんし、わがままな要望だったと思います。
先輩からメールがあったのは、5月の29日辺りでした。
辞令は前日にすでに出ていて、先輩は「総務から連絡来ていると思うけど・・・保育園大丈夫なの？」と心配のメールをくれたのです。（先輩には引っ越しや保育園の事など色々と相談していました。）
私は先輩のメールでこの配属を知った訳ですが・・・
6月1日から職場へ復帰予定です。
復帰予定が4月から6月にずれてしまったので、それはご迷惑をかけて本当に申し訳なかったと思います。
総務部長にも何度も謝りました。この報告の時に配属の事を聞いても「予定通りにできるから」とおっしゃっていました。
配属が決定するのは大体1か月前には決定しているものだそうで、5月の始め頃には決定していたと思います。
本当にわがままな願いを言うとですね、決定した時点で教えてほしかったです・・・
心の準備や夫との送り迎えの連携をどうするか等の相談もありましたので💦
この後、総務部長に電話をするのですが・・・続きます！
読んでいただきありがとうございます✨
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