皆様、こんにちは！原ぱら子です！
2021年に娘を出産して、現在は夫婦ともに制作系のフリーランスです。
ブログやInstagramとXでエッセイ漫画を投稿しております。
このお話は私が現在のフリーランスという働き方に至る前の会社員時代に妊娠により退職勧奨（所謂「育休切り」)を受け、一悶着あった話を描かせていただいています。
前回、出産後に退職の旨を社長と改めて話したぱら子でしたが…
そこでは会社都合という言葉が一切なかったな…？
そのことに不安を感じて…
そこからの第２話をお送りいたします！
嫌な予感の理由が…
私は前職で自己都合退職をして、この会社に転職をしているんですが…
その時に自己都合と会社都合の違いなどについてよく調べたことがあり、少しだけ知識がありました。
知り合いでも「退職勧奨を受けて退職希望時期を聞かれて答えたら自己都合にされた」と聞いたので割とある手法なのか…？！
そしてこれを突然されてしまうと証拠が退職者には残らないというのが問題なのでしょうかね…？
まず妊娠の報告したら前提として従業員充足の旨を伝えられていたし、メールでも伝えられたし、会社都合の理由は明らかです。
しかし正直な話、他にもいくつか「それは社長の都合なだけでは…？」と思うような出来事が色々あって、私は社長を疑っていました。
そんな不安の中で申請した保育園は…
そもそも入園決定がもらえるのかすら正直かなり不安だったのですが、まさかの第１希望園での通知！
しかし現在の勤務状況で申請をしている訳で…
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