7月から仕事復帰が決定しました！
後任がいない・・・ということ、あと私の仕事が在宅でもできるものなので
娘を抱えて復帰ということになります＾＾；
意外と知られていないのですが、育休中でもある一定の
条件の中で仕事をすることが可能です。
育休の手当金は去年1年分の給与の平均の、3分の２になりますので
やっぱりお給料が少なくなってしまいます。
なので私は諸々考えた結果、手当金をもらいながらの復帰をすることにしました！
が、このタイミングで、もう一つ業務委託でお仕事が増えることになりそう
（私自身がとってもやりたい仕事だったので！）なので、それをしながらでも
手当金がもらえるのか、などはまた状況が確定してから書ければと考えております＾＾
作者：MONOさん
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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。
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