繰り返す欠勤に募る罪悪感。ところが…【育児休暇後、会社勤めを続けられない。②】 by さやけん
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一般的な家庭用の体温計では検温できないほどの高熱を頻繁に出す娘…
ある時は予防接種の副反応で、
ある時は突発性発疹で、
ある時はお兄ちゃんの些細な風邪で…
解熱剤の点滴投与をされてやっと41度ほどの熱に落ち着きました。
見慣れない体温計の表示に最初は慌てたものの、
「こういう子、たまにいますよ。大丈夫。」と言う医師に少し安心し、それでも毎回慌てて夜間救急に走ったり度々入院したり…
あまりにも頻繁に高熱を出す娘は、お兄ちゃんの時のようにすくすくと大きくはならず
なかなか寝返りもしない、積極的に動こうとはしない、にっこりと微笑むけれど大きな声で笑うことはしない…
そんな赤ちゃんでした。
そしてそんな日々に、産後間もない私の体も悲鳴を上げました。
娘と一緒の病院の個室で、共に肺炎の治療を受けた日もありました。
夫は積極的に家事や育児をしてくれたものの、当然日中は仕事に行ってしまうし
家事や育児に追われる中、なかなかゆっくり横になることもできず
1年間、まともに元気だった日をほとんど思い出せない毎日でした。
度々体調を悪化させる娘のことを思うと、たった1年で保育園に預けるのは正直気が引けました。
その理由は、体の弱い娘が心配だという気持ちもちろんあるのですが
「恐らく息子の時よりも、ずっと欠勤が多く会社にも迷惑をかけるだろう」と確信してしまっていたからです。
娘の体調のことはあらかじめ上司に伝えてはいたものの、不安と心配で頭がいっぱいでした。
息子の時と同じ、復帰当日に1時間で早退…
同じように、上司は謝る私を笑い飛ばしてくれました。
けれど…
息子の時はほんの数日休んだだけでまた元気になり、すぐにまた出社できました。
けれども気管支の炎症を起こしやすい娘は、
発熱したその夜、みるみるうちに一気に症状が悪化したのです…
つづきます。
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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。
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