繰り返す欠勤に募る罪悪感。ところが…【育児休暇後、会社勤めを続けられない。②】 by さやけん

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◆前回のお話

1年の育児休暇後に復帰。想像していたのとは違う現実…【育児休暇後、会社勤めを続けられない。①】

 

第一子出産後、1年の育児休暇を経て会社に復帰。

助産師さんに褒められるほど健康な妊婦だった私と、よく食べよく寝て元気な息子。

 

きっと育休復帰後の欠勤も少なく済むのではないか…と甘く考えていたのですが、保育園に入園したらとにかく感染症のオンパレード。

一週間フルで出勤できることは少なく、欠勤遅刻早退を繰り返しました。

一通りの感染症にかかり、欠勤も少なくなってきた頃

そろそろ二人目を授かりたいと願っていた矢先に妊娠が発覚。

息子を妊娠した時のように、健康な妊婦生活を送ろうと思っていたのですが…

 

 

下腹部に嫌な痛みを感じるようになり、定期健診の日を早めてもらい産婦人科へと向かったところ

「切迫早産」と診断されました。

 

 

自分の体調だけを気遣っていられた一人目の妊娠の時とは違い、育児と家事と仕事の両立は思っていた以上に体に負担をかけてしまっていたようで、

安定期に入る頃ではあったものの子宮頸管が少しずつ開いてしまっており

「このままでは早産になってしまうからトイレと食事以外は横になって過ごすように」と医師から言われました。

 

お腹の赤ちゃんがこのまま早産になってしまうのではないかという言いようのない恐怖と同時に

やっと息子の感染症で休む日が減ってきたところで

今度は自分のことで会社を休まなければならない…という罪悪感で頭がいっぱいになりました。

 

 

直属の上司と親しい同僚には第二子の妊娠は伝えていましたが

「切迫早産」になってしまったのは自分の自己管理が甘かったせいではないか。

 

また会社に迷惑をかけてしまう。

育児や出産で幾度となく欠勤を繰り返す社員なんて、さっさと退職したほうが助かるのではないか…

そんなことばかり考えながら、上司に電話をしました。

 

 

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