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こんにちは！
チビノブ（4Y）はなちゃん（8M）を育てながらブログやインスタグラムに日々の体験談を投稿しているグッチです！
【産休取得の際「職場復帰契約書」にサインさせられた話】の第2話です。
産休についての就業規約がなかった私の職場。
新しく介護育児休業について、どうしていくか考えるために開かれた勉強会
社労士が産休育休取得後、復職できない人もいると説明すると、急に興奮し始める副院長！
産休育休取得者が復職せずに退職することを「ズルだ」と言い出しました！
取得者がズルをするから取り締まるとも言い出して、今回産休を取得する私はドン引き。。
「産休育休取得後の退職はズルい！！」
「念書を書かせて取り締まっていく‼︎」
確かに復職を前提として作られている育児休業です。
もちろん私は復職するつもりです。
（けれど、なかには復職する意思があっても様々な事情により復職出来ない人もいるだろうと思います）
それなのに「絶対ズルする人がいる」なんて言われたら、これから産休育休を取得する私の立場がないじゃん⁉︎
というか、副院長が取り締まらないといけない話ではないはず…。
圧倒された私でしたが
復職する意思があるのに、復帰しないと思われているようで…
今まで必死に仕事してきたのに、信用されてないようで…
嫌な気持ちになりました。
そして、就業規約が完成します。
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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。
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