副院長が作ってきたのは、職場復帰契約書‼︎
職場復帰を誓わされるの⁉︎
これにサイン出来なければ育児休暇取得しなくていいとまで言い出します。
勉強会から3ヶ月ほど経っているのに、産休育休取得者がそのまま退職すると思っているのか、退職しないことを確約させたい副院長。
確かに復職する気がない職員のために、仕事を確保しておくことは大変だと思いますが、
ここまでする⁉︎
一番ショックだったことは、
職場復帰の意思があるのに、わざわざ職場復帰することを誓わされ、誓えないなら育休取得しなくていいと言われたことでした。
続きます
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