妊娠した人は全員辞めてる?!職場初の産休取得で思いがけない物言いがつくことに…【産休取得の際「職場復帰契約書」にサインさせられた話①】 by グッチ

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初めまして!

4歳の息子〝チビのぶ〟と7ヶ月の娘〝はなちゃん〟を育てながら、日々の体験談や生活をブログインスタグラムで投稿しています。『グッチ』と申します!

今回は私の第一子〝チビのぶ〟を妊娠し、産休育休を取得する際に起きた体験談です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

子供いて働いてるママさんがいないと思ったら

〝今まで妊娠した人は全員辞めていた‼︎〟

しかも

〝就業規則がまだない〟

 

え〜〜〜‼︎‼︎⁉︎そんな感じだったの知らなかったぁぁあぁ‼︎

 

この病院の上司からお誘いを受けて転職してきた私は〝自分のやりたい仕事ができる〟という点しか見ず転職してきたので、就業規則にちゃんと目を通していませんでした(泣)

 

病院としては、妊娠出産を受け入れていないわけではなく前例がないという理由で就業規則がまだできていないということでした。

院長も、社労士から育児・介護休業法について勉強会を開いてもらって病院全体で知識を深め、就業規則を作ろうと話てくれたのですが…

 

今まで妊娠した人は全員辞めていた…と聞くと

『この先辞めさせられたりするのではないか』と不安になってきました。

 

 

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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。


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