「育休後に辞める気でしょ」職場復帰契約書へのサインを要求され戸惑う私に上司は…【産休取得の際「職場復帰契約書」にサインさせられた話④】 by グッチ
今すぐサインできない私を
復職する気が無いと決めつけてくる副院長‼︎
今の仕事への志も、やりがいも感じながら頑張ってきたのに…。
私の仕事をしている姿を見てくれていれば仕事復帰するかも気持ちがあるとわかってくれるはず‼︎
そう思い
「今まで働いている姿を見ていて分かっていただけないか」と確認してみる私。
「部署が違うから働いてる姿じゃ判断できない‼︎」そうですwww
確かに直属の上司ではなかったですが
50人以下の病院で⁉︎
医療行為のできる資格保持者なんて10人も居ない病院でw
この時私は、経験年数は課長の次に長く、それなりに色んな仕事こなしてきていたのに。
元から周りに興味の無い人だとは思っていましたが
はいはい。そんなもんですか…って感じでした。
しかもサインできないということは
「仕事への想いはその程度」
「仕事への情熱がない」と言われる始末。
最後には
「仕事への想いがその程度なら会社（病院）としても給付金は支払えない」と言われました。
ど、う、い、う、こ、と、だ‼︎？
確かに手続き等は、職場にお願いしないといけないのですが…。
「給付金支払うのは副院長（病院）じゃないのに‼︎」
と心の中で突っ込んでしまいました
多分、副院長自体も制度のことちゃんと分かっていなかったんでしょうね。
- 今まで産休取得希望の人がいなかった。
- 就業規約をつくる。
- 育休取得したまま辞める人を無くしたい‼︎
この3点しか頭になく、使命感や正義感が強い副院長は
自分が作った書類にすぐサインしない私を
許せなかったようです。
続きます
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