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こんにちは‼︎
チビノブ（4歳）はなちゃん（11ヶ月）を育てながらブログやインスタグラムに日々の体験を投稿しているグッチです。
◆今までのお話はこちらから
【育休取得の際「職場復帰契約書」にサインさせられた話】第5話です。
育休取得について職場復帰契約書を作った副院長。
育休取得で契約書まで書かないといけないのか？
初めての育児で何があるか分からないのに、簡単にサインしていいのか？
色々考えてサインすることを渋ると
「育休取得してそのまま辞めてしまおうと思っている」と決めつけてくる副院長。
副院長の中で話はエスカレートしていきます。
サインしないことで、私の仕事への情熱も否定してくる副院長。
サインしないと給付金も支払わないと言い出す副院長。。
（給付金は会社が払うものでは無いので書類を作成しないという意味だと思います）
副院長、訳がわからない！！！
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本記事は個人的体験談などに基づいて作成されており、脚色なども加えられている場合もあり、必ずしも各読者の状況にあてはまるとは限りません。この記事の情報を用いて行動される場合、ご自身の責任と判断により対応いただけますようお願い致します。尚、記事に不適切な内容が含まれている場合はこちらからご連絡ください。
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