最後まで育休でズルすると思われたままだった気がする
書類提出するものの、サインして当たり前という態度と、育休を許可するという上からの態度で接してくる副院長
思い返せば元から副院長は
自分の考えに絶対的な自信があり、誰も異論が唱えられない環境を作りがちだったし
デリカシーのない発言でスタッフを困らせて、退職に追い込むこともあった
このまま我慢して職場復帰しても
サインする時に異論を唱えた私は
「復職しても副院長と揉めることになるかも？」
そんな考えが頭を過ぎる
復帰する時のことを考えると気が重い
復職しやすい環境を作るための育児休業制度なのに
産休育休に入る前にすでに職場復帰したくない…
退職したいという気持ちになっている
あれ？なんのための育休なのか…
そこで私は…
今回の出来事を事細かに記録した‼︎
復職後に今回のことで揉めるのが嫌だった私は
友人の弁護士に相談して今回の出来事の証拠集めをしておきました
今回の副院長の言動は、働く人の権利を侵害している可能性があり
場合によってはパワハラ、マタハラに該当する可能性があるとのこと
もちろん、育児休業を取得するからには、復職することが条件だということには変わりはないのですが、強引な契約書の署名だとかは必要ないですよね…
副院長の発言を録音とかできていれば1番よかったらしいですが
時系列を記載したものでも効力はあるらしいので、出来事を時系列で記載し
言われたことなども記録に残しました
もちろん、契約書と就業規約もコピーして手元に残し
日付も確認できるように新聞と写真に残して
いざ復職した時に何か言われたら
この証拠をもって今回の出来事を労働基準局に相談しに行く！！
そんな勢いで産休育休に突入しました！！
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