休みがちだったワーママの私がした決断に上層部が思わぬことを言い始め…？！【育児休暇後、会社勤めを続けられない。⑯】 by さやけん

 

「決して退職をしてほしいとは思っていない」

 

正直なところ、私が「退職したい」と申し出たら、二つ返事で「わかりました！」と言われるだけだろうと考えていました。

 

私自身、「会社にとんでもなく迷惑をかけている」と自覚していました。

私から退職を申し出ることは会社側にとっては願ったり叶ったりだろうし、

こんなに驚かれるとは、夢にも思っていなかったのです。

 

しかし「出勤状況を今よりも少しだけ改善してくれればいい」という上層部の言葉に対し…

 

 

自分ばかりが休み、夫婦であり同じ立場であるはずの夫に欠勤や遅刻を任せられない状況に後ろめたさを感じてもいました。

こどもの出産にも立ち会えないほど時間の融通がきかない夫の職場環境や致し方ない状況を私自身は理解していても、

それは会社には関係のない話。

 

症状が悪化しやすく入退院を繰り返してきた娘は、病児保育や病児後保育を利用するのも不可能でした。

 

その為、「少しでも出勤状況を改善する」という希望を叶えられるとは思えなかったのです。

 

 

仮に病児保育が利用可能であった場合。これも考えてはみました。

 

しかし今までの経緯を考えて、病児保育に預けている間に症状が悪化し入院なんてことになったら。

恐らく私は自分を許せなかったでしょう。恐ろしくて、次に預けることを躊躇うようになったかもしれません。

 

お世話になり、迷惑をかけている会社に対して仕事を頑張って恩返しをしたいと思う気持ちとは裏腹に

「会社と娘さん、どっちが大事？」

「取り返しのつかないことになったらどうする？」

という、あの同僚の言葉が頭から離れませんでした。

 

 

これ以上説得しても無理なのだろう。と察したかのように、退職後の予定を聞かれました。

 

当然、今の現状では「転職」はほぼ不可能です。

仕事を諦め、専業主婦になる場合は、「息子が今の保育園に卒園まで通わせてあげたい」という願いは叶わなくなります。

 

そこで私が決断したこと。それは…

 

～第1話はこちらから～

 

 

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