『旅行に行ったからじゃない？』娘の発熱で早退する私に職場の人は…【育児休暇後、会社勤めを続けられない。⑥】 by さやけん

◆今までのお話

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育児休暇から復帰後、何度も高熱を出し入退院を繰り返しながらも

元気になれば保育園と仕事に復帰し、そしてまたすぐに長期療養の繰り返し…

病弱な娘に頑張らせてまで、

何度も頭を下げてまで仕事を続けているのは

「こどもたちの将来のため、生活を豊かにするために収入を得る」ということが理由だったはず。

 

それなのに、給与明細に記載された支給総額は

「3,000円」

これだけ休んでいるのだから仕方のないことではあるものの、

保育料、通勤費、医療費は無料だとしても入退院や療養にかかる費用もあり、家計にとってはマイナスでしかない現実を突きつけられました。

 

そんな中、またしても保育園から「お迎え要請」が来てしまったのです…

 

 

早退後すぐに小児科を受診したところ

またしても「最低でも一週間は安静に」と言われてしまった娘。

 

こんなこともあろうかと、私に割り当てられていた急ぎの仕事は済ませてきたし、ある程度先回りして仕事もすすめておきました。

 

けれどまた「今週はもう出勤できそうにない」と報告しなければならない…

 

電話を持つ手の震えが止まりませんでした。

 

 

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